Vivement la retraite ! Qui ne l'a jamais dit ?

Comment s'y préparer ? Avez vous pensé à tout ?

• Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
• Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
• Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
• Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)

• Dresser un état des lieux des inégalités Hommes/Femmes au travail
• Connaître les obligations légales pour être en conformité
• Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

• .Connaître les différentes formes de harcèlement
• Identifier le cadre légal et les sanctions possibles
• Connaître les moyens de réagir et/ou d’alerter face à une situation de harcèlement 
• Identifier les ressources internes, externes
• Identifier et imaginer les bonnes pratiques en matière de réaction, sensibilisation, prévention

D’ici le 31 décembre 2019 au plus tard, les Délégués du Personnel (DP), le Comite d’Entreprise (CE) et le Comite d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), devront avoir été fusionnés au sein d’une nouvelle et unique institution représentative qui se nomme le Comite Social et Économie (CSE).Une négociation de ce genre qui préfigure en substance le dialogue social de l’entreprise se prépare donc bien en amont.

1. S’approprier les principales notions de finance d’entreprise
2. Savoir construire les principaux agrégats des états financiers et interpréter leur évolution
3. Comprendre les facteurs de performance de l’entreprise

Dans tout établissement recevant du public, le personnel doit être en mesure d’accueillir et d’accompagner les personnes en situation de handicap reçues dans l’établissement. La loi n°2015-988 du 5 août 2015 précise l’obligation de former son personnel (sensibilisation pour tous les ERP, formation pour les ERP pouvant accueillir 200 pers et +, avec remise d’une attestation annuelle figurant dans le registre public d’accessibilité…)