Vivement la retraite ! Qui ne l'a jamais dit ?

Comment s'y préparer ? Avez vous pensé à tout ?

• Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
• Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
• Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
• Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)

• Dresser un état des lieux des inégalités Hommes/Femmes au travail
• Connaître les obligations légales pour être en conformité
• Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

• .Connaître les différentes formes de harcèlement
• Identifier le cadre légal et les sanctions possibles
• Connaître les moyens de réagir et/ou d’alerter face à une situation de harcèlement 
• Identifier les ressources internes, externes
• Identifier et imaginer les bonnes pratiques en matière de réaction, sensibilisation, prévention

Cette formation vous permettra de comprendre et d’évaluer les risques et les conséquences sur votre activités, si vous ne sécurisez pas votre environnement SI. Ou si vous n’imposez pas à vos collaborateurs et vos sous-traitants de respecter la politique de sécurité à minima pour sécuriser votre SI entreprise .

• Acquérir une culture générale dans tous les domaines techniques de la sécurité (système, réseau, applications, cryptographie…)
• Maîtriser le vocabulaire et les concepts principaux du domaine
• Connaître différentes techniques d’attaque
• Choisir et appliquer les bonnes mesures de sécurité

• Préparer un test d’intrusion réussi
• Maîtriser toutes les phases d’un test d’intrusion (de la découverte à la post exploitation
• Découvrir facilement et rapidement le réseau cible
• Exploiter en toute sécurité les vulnérabilités identifiées
• Élever ses privilèges pour piller les ressources critiques
• Rebondir sur le réseau compromis
• Comprendre les vulnérabilités exposées par les réseaux externes et internes
• Utiliser efficacement la trousse à outils du pentester

Dans tout établissement recevant du public, le personnel doit être en mesure d’accueillir et d’accompagner les personnes en situation de handicap reçues dans l’établissement. La loi n°2015-988 du 5 août 2015 précise l’obligation de former son personnel (sensibilisation pour tous les ERP, formation pour les ERP pouvant accueillir 200 pers et +, avec remise d’une attestation annuelle figurant dans le registre public d’accessibilité…)