Il contribue au quotidien à développer un écosystème protecteur pour les collaborateurs. Le manager amortit les effets de l’incertitude, des accélérations, de la complexité, qui favorise l’atteinte des objectifs… et qui fournit à ses collaborateurs, une capacité de résilience. Un « terreau favorable » aux Hommes et aux Résultats.

Les objectifs

• Détecter les situations à risque présentes dans son équipe en termes de stress individuel et collectif
• Prévenir les situations à risque en favorisant le bien-être au travail et en construisant un écosystème protecteur des RPS
• Se positionner et agir de manière adaptée en tant que manager pour concilier bien-être au travail et performance

Le contenu

• Comprendre les composantes de la pression ressentie, du stress et identifier les fondements de la qualité de vie au travail
• Détecter les signaux faibles, les manifestations ordinaires et les signes d’alerte
• Adopter des pratiques favorisant le bien-être et limitant les effets de la pression: créer un « terreau favorable »
• Agir auprès des collaborateurs en situation contrainte, sous stress
• En situation de transformation, concilier performance et bien-être au travail

3 formats

La conférence – 2 h – pour sensibiliser

• Interactive grâce aux échanges, illustrée de nombreux exemples, rythmée et dynamique

L’atelier – 1 jour – pour pratiquer

• 80% d’expérimentation + 20% d’apports. Des séquences de travail en petits groupes et des conseils personnalisés.

La formation – 2 jours – pour s’approprier

• Une pédagogie opérationnelle et pragmatique, fondée sur l’expérience, l’échange et le vécu professionnel des managers  

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